Často kladené otázky

Naši kandidáti jsou občané třetích zemí, kteří již legálně pobývají a pracují v některém členském státě Evropské unie. Mají platné pobytové oprávnění vydané za účelem zaměstnání v daném státě EU.

Před zařazením kandidáta do procesu vždy kontrolujeme platnost jeho pobytových dokladů, délku legálního pobytu v EU a splnění podmínek pro podání žádosti o české pobytové a pracovní oprávnění.

Ne. Kandidáti mohou v České republice legálně nastoupit do zaměstnání až po úspěšném vyřízení české zaměstnanecké karty pro konkrétní pracovní pozici a konkrétního zaměstnavatele.

Celý proces za klienta administrativně zajišťujeme a průběžně ho informujeme o jeho stavu. K nástupu pracovníka dochází až po splnění všech zákonných podmínek.

Celý proces zpravidla trvá přibližně 90 dnů od okamžiku, kdy máme k dispozici kompletní dokumentaci kandidáta i zaměstnavatele. V některých případech může být vyřízení rychlejší.

Doba vyřízení se může podle konkrétního případu a postupu příslušných úřadů mírně prodloužit. Klienta během celého procesu pravidelně informujeme o aktuálním stavu.

Cena služby se stanovuje jednorázově za každého kandidáta. Její výše se odvíjí od druhu pracovní pozice, požadované kvalifikace a celkového počtu objednaných pracovníků.

U základních manuálních pozic začíná cena od 49 000 Kč bez DPH za jednoho kandidáta. U kvalifikovaných a specializovaných profesí připravujeme individuální cenovou nabídku.

Při objednávce většího počtu pracovníků nabízíme zvýhodněnou cenu za jednoho kandidáta. Přesnou cenu, platební podmínky a rozsah zahrnutých služeb klient obdrží vždy před zahájením spolupráce.

Po podpisu smlouvy klient uhradí 50% zálohu. Zbývající část ceny je splatná po nástupu pracovníka do zaměstnání.

Ano. V případech stanovených ve smlouvě poskytujeme klientovi garanci náhrady pracovníka.

Konkrétní délka garance, podmínky jejího uplatnění a situace, na které se garance nevztahuje, jsou vždy přesně uvedeny ve smluvní dokumentaci. Klient tak zná podmínky garance ještě před zahájením spolupráce.

Po dobu vyřizování zaměstnanecké karty nemusí klient ubytování ani dopravu kandidáta řešit.

Tyto praktické kroky se řeší až ve chvíli, kdy je zaměstnanecká karta vyřízena a pracovník je připraven nastoupit do zaměstnání. V této fázi může ubytování a dopravu zajistit zaměstnavatel, případně klientovi pomůžeme s jejich koordinací tak, aby byl celý nástup co nejjednodušší.

Všichni kandidáti komunikují anglicky na úrovni potřebné pro běžné dorozumění v pracovním i osobním prostředí.

Jejich jazykové schopnosti předem ověřujeme a klientovi představujeme pouze kandidáty, jejichž úroveň komunikace odpovídá požadavkům konkrétní pracovní pozice.

Disponujeme širokou databází kandidátů a každého z nich před zařazením do nabídky pečlivě prověřujeme.

Kontrolujeme jeho pracovní zkušenosti, osobní a pobytové dokumenty i informace vztahující se k jeho předchozímu působení v domovské zemi a v členském státě EU, ve kterém aktuálně pobývá. Klientovi představujeme pouze kandidáty, kteří projdou naším ověřovacím procesem a splňují požadavky konkrétní pracovní pozice.

Veškeré náklady spojené s relokací pracovníka do České republiky hradíme my a jsou již zahrnuty v ceně služby.

Klient tak nemusí počítat s dalšími neočekávanými výdaji spojenými s přesunem kandidáta. Případné náklady na ubytování a pravidelnou dopravu po nástupu zaměstnance se řeší samostatně podle dohody se zaměstnavatelem.

Česká zaměstnanecká karta je vyřizována pro konkrétní pracovní pozici u konkrétního zaměstnavatele. Pracovník proto musí k tomuto zaměstnavateli nastoupit a po zákonem stanovenou dobu u něj vykonávat sjednané zaměstnání. Pokud nenastoupí, přestane pracovat nebo přestane plnit účel svého pobytu, může jeho pobytové oprávnění zaniknout nebo být příslušnými orgány zrušeno.

Pokud pracovník nenastoupí nebo ukončí pracovní poměr během sjednané záruční doby, posoudíme konkrétní okolnosti a za podmínek uvedených ve smlouvě zajistíme klientovi bezplatnou náhradu.

Garance se nevztahuje na případy, kdy pracovník odejde z důvodů na straně zaměstnavatele, například kvůli nevyplacené mzdě, nedodržení sjednaných pracovních podmínek, nevhodnému zacházení nebo jinému závažnému pochybení.

Přesná délka garance, podmínky bezplatné náhrady a případy, na které se garance nevztahuje, jsou vždy jasně uvedeny ve smlouvě před zahájením spolupráce.

Zaměstnavatel je povinen dodržovat sjednané pracovní podmínky, vyplácet pracovníkovi řádně a včas dohodnutou mzdu a postupovat v souladu s platnými pracovněprávními předpisy a předpisy upravujícími zaměstnávání cizinců.

Současně musí poskytnout potřebnou součinnost při přípravě dokumentace, splnit oznamovací povinnosti a zajistit pracovníkovi stejné zákonné podmínky, jaké platí pro ostatní zaměstnance na srovnatelné pozici.